[病院理念]
　○だれでも　いつでも　気持ちよく　安心してかかれる病院

　[看護局理念]
　○病院の理念と基本方針に基づいて、誠実に看護を実践します。
　○私達は、患者様の安全を守ります。
　○心への配慮に努めます。

　　私達は、心に寄り添った看護の提供に努力しています。平成１８年９月より、入院基本料７：１、
平成２２年４月より急性期補助加算の届出を行いました。私達と一緒に地域に根ざした看護を実践
してみませんか。

　[継続教育について]
　　 当院の継続教育は専門性を高めるための教育と看護実務研修を基本としています。看護職員
　が専門職業人として成長し、患者様及び家族の皆様から信頼され、社会のニーズに応えうる質の
　高い看護ができることを目標に能力育成をしています。
　
　○新卒看護職員教育体制
　　　・実務研修期間は２年間で計画し、充分な時間をかけて育成していきます。
　　　・現在、厚生労働省から努力目標として示されている「新人看護職員研修体制」に平成19年か
　　　　ら積極的に取り組み、整備されています。
　　　・みんなで育てる風土があります。
　　

　　看護師、医師はもとより他職種の医療スタッフや患者様、家族の皆様にも新人看護師として認
　識していただき大切にされています。そして、自身も堂々と新人であることを表出できることで　安
　心して業務に取り組むことができます。

　＜新人教育プログラム＞
　　１．新入職者オリエンテーション
　　　　社会人として、専門職業人として、社会保険山梨病院に勤務する看護職としての自覚と責任
　　　を持つことを学ぶとともに、病棟配属直後から必要とされる基本的看護技術を中心に１週間の
　　　計画で集合教育を行います。
　　　　＊当院オリエンテーションの特徴
　　　　　新人が安心して職場環境に慣れるよう、基本的看護技術ごとに集合研修で講義・演習をし
　　　　　た後、自分が勤務する病棟でその看護技術を実践する方式で行っています。また、研修指
　　　　　導者は、自分が配属される病棟の係長または実地指導者が個別に指導を行います。

[新人オリエンテーションのひとこま]

　２．実務研修（１年目）
　　４月は毎週１回、その後は月１〜３回の集合研修を勤務時間内に実施します。また、自分の病
　棟だけでは経験できない看護技術の習得を目的として、職場間のローテンション研修も実施して
　います。特に、手術室での研修は、新人にとって感動と感激が得られる人気の高い研修で、挿管
　介助等が自信を持って行えるようになることで自身の成長を自覚することができます。

　３．実務研修（２年目）
　　年６回の集合教育で、基本的看護技術の習得と看護観の育成に繋がるよう教育計画を立案し
　ています。

　○専門性を高める
　　・病院理念のもと、科を問わず目の前にいる患者様の看護を実践できる看護師として成長できる
　　ようジェネラリストを目指し、５年間の教育計画を立てています。
　　・それ以降は、個人の目標やスキルに応じた専門性の追求と成長に繋がるよう、臨床実習指導
　　者講習会、認定看護師、認定看護管理者研修等への参加を支援しています。

　○レベル�T教育体系

能力／卒後年数		１年目	２年目
看護実践能力		基本的看護技術・知識・態度を身に付け、看護基準に基づき、安全・確実に実践できる
マネージメント能力 (安全・業務・コスト管理）		割り当てられた業務を安全に実践できる
	看護研究	関心が持てる	看護研究計画書がわかる
	自己啓発	院内研修に参加し自己育成をする	院内外の研修に自主的に参加する人的資源として機能する
	社会人として	常識的態度が取れる

★お問い合わせ先★
　　社会保険山梨病院　看護局　局長　長田　または　次長　阪野　��055-252-8831（代表）