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卒後教育 院内継続教育、院外研修

独自の教育プログラムと全国の社会保険病院との連携を核に、一人前の看護士へと導いています。
社会保険滋賀病院では入職後1年間のプリセプターによる指導など、当院独自の教育体制の他、全国の社会保険病院との連携による多彩な教育システムを採用しています。キャリアに応じた研修会や、各専門分野におけるスキル向上を目指した研修会を実施する「中央研修」、全国5ブロックで行われる「拠点研修」、各病院のニーズに応じた「院内研修」など、より高いレベルを目指す看護師をサポートします。
院内継続教育の目的
習得した基礎教育の知識や技術を基に、
さらにステップアップして主体性のある 看護者として、
思考・判断・実践能力を高める。
看護助手: 看護チームの一員として看護補助業務ができる。
その他: 感染管理 呼吸管理 倫理 接遇

STEP UP
基礎 I  卒後1年目
○ 基礎看護の技術を身につけ、実践できる。
○ 職場に適応し、チームメンバーとして責任ある行動がとれる。
基礎 I  I  卒後2年目
○ 看護援助技術を高めることができる。
○ 看護チームの中で看護実践能力が発揮できる。
卒後3年目
○ 問題解決能力の向上を図る。
○ 看護研究的視点を育てる。
卒後4年目
○ 固定チームナーシングのチームリーダーを育てる。
一般講座
○ トピックス等




院外研修
1.看護協会関係主催研修

2.全社連主催研修  
 ●中央研修(全社連研修センター)   
   看護局長セミナー・看護局次長研修会・新任基幹職員(看護科長)研修会・
   係長(看護係長)研修会・中堅職員研修会

 ●社会保険看護研修センターで実施
   実習指導者養成講習・専任教員研修・
   院内教育担当者研修・看護管理研修U(セカンドレベル)・現任看護科長研修・
   リスクマネージャー養成研修・感染管理研修・褥瘡ケア研修・糖尿病ケア研修・
   WOC認定看護師教育課程

 ●教育拠点(全国5ブロックで実施)   
   対象者:全ての看護職員
   内 容:全社連方針の普及・学習ニーズに応じた企画



社会保険看護研修センター
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