充実した教育体制で看護のエキスパート育成をサポートします。
看護教育プログラム【院内研修】
新採用者
オリエンテーション
目標
看護師として最低限必要とされる知識および技能、態度を修得する。
行動
病院および看護局の概要を知る。
新入職員としての心構えを知り、具体的な接遇を身につける。
医療安全の知識を得る。
基礎看護技術の演習。
1年目研修
目標
病院の理念、看護局の理念を理解し、1年目の役割を果たす。
行動
病院組織と機能、更に看護局の方針を理解する。
基礎的知識と技術を修得し、マニュアル的なケア行動を安全に実施する。
積極的にチームの一員となる。
2年目研修
目標
チームの一員として、専門的知識と技術を修得し、自己の看護観を見いだすことができる。
行動
2年目の自己の行動を振り返る。
研修の事例を通し、看護観を養う。
チームの一員としての自覚を深める。
3年目研修
目標
専門的知識と技術を習得し、自己の看護観を深めることができる。
行動
看護過程を展開し、自己の看護を振り返る。
プリセプターとして役割モデルになる。
チームの一員として看護実践能力を発揮する。
4～5年目研修
目標
チームリーダーの役割を認識し、リーダーとしての役割を発揮できる。
行動
リーダーとしての行動を振り返り、リーダーの役割を理解し能力を養う。
他部署とのコミュニケーションを積極的にとる。
プリセプターの相談役になる。
6～15年目研修
目標
課題を見いだして専門的知識を発揮し、その達成に向けスキルアップを図る。
行動
マンネリにならないよう常に課題を持ち、積極的に取り組む。
問題意識を持って上司と協調し、問題の改善を図る。
16年目以上研修
目標
達人の専門的知識を発揮し、係長・科長と共に部署の運営に参画できる。
行動
看護管理者を理解し、職場作りに参加する。
スキルアップを図り、自己啓発する。
手本とされる接遇を心がける。
